《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发腾讯自选股

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发腾讯自选股新《条例》法则：相符执法法则法则生育的女职工，正在邦度法则产假的根底上增进产假八十天。

　　邦度法则的产假指邦务院《女职工劳动珍爱格外法则》（邦务院令619号）第七条第一款法则的：

　　流产：女职工孕珠未满4个月流产的，享福15天产假，个中，患宫外孕的，产假为30天（《重庆市职工生育保障暂行法子》法则）；孕珠满4个月流产的，享福42天产假。

　　第四、众胞胎难产产妇：产假是：“98天+（N-1）*15+15”天+80天。

　　相符执法法则法则生育的女职工产假功夫，男方所正在单元应该予以男方照顾假二十天。照顾假功夫享福正在岗职工一律待遇。

　　《中华百姓共和邦社会保障法》第五十六条法则：生育津贴依据职工所正在用人单元上年度月均匀工资计发。

　　目前，重庆市生育津贴依据128天（难产增进15天；众胞胎生育的，每众生育一个婴儿，增进15天）计发。

　　1.寻常生育:生育津贴=单元上年月均匀缴费工资/30天X128天(难产增进津贴15天;众胞胎生育的，每众生育一个婴儿，增进津贴15天。)

　　2.孕珠4个月以卑鄙产:生育津贴=单元上年月均匀缴费工资/30天X15天。

　　3.孕珠4个月以高贵产或引产:生育津贴=单元上年月均匀缴费工资/30天x42天。

　　温馨提示：微信摸索公家号重庆当地宝，闭怀后正在对话框复兴【产假】可获重庆产假法则（放众少天），产假官方文献，产假什么功夫歇，公司不按法则放假何如办，育儿补贴/生育津贴等新闻。

　　重庆产假天数有众少天？重庆晚婚产假有众少天？重庆产假功夫工资何如发放？重庆产假天数及工资发放法则请看下文。

　　重庆合法二胎产假终归众少天?另有晚育假吗?重庆闭于歇筹划生育假又有什么法则?

　　相符执法法则法则生育的女职工产假功夫，男方所正在单元应该予以男方照顾假二十天，详睹下文。

　　有的，相符执法法则法则生育的女职工产假功夫，男方所正在单元应该予以照顾假十五日，照顾假功夫享福正在岗职工一律待遇。

　　女职工都有产假，小编来给专家分享先容重庆产假工资何如算计，不是很了然的沿途来看看吧，指望不妨助助到专家！

　　用人单元不得因女职工孕珠、生育、哺乳消重其工资、予以辞退、与其排除劳动或者聘任合同。

　　家喻户晓，目前二胎策略一经周详摊开了，许众家庭先河计算要生二胎了，这是很首要的好新闻，当然正在生育之前也是有许众细节须要防卫的，比方，你清晰重庆二胎有陪产假吗？

　　目前二胎策略一经周详摊开，许众家庭先河计算要生二胎了，当然正在生育之前也是有许众细节须要防卫的，比方，你清晰重庆二胎有陪产假吗？

　　重庆产假策略相符执法法则法则生育的女职工，正在邦度法则产假(98天)的根底上增进产假八十天。产假功夫享福正在岗职工一律待遇。

　　重庆并未明了法则产假什么功夫先河歇。遵照《女职工劳动珍爱格外法则》，产前能够歇假15天。

　　新《条例》法则：相符执法法则法则生育的女职工，正在邦度法则产假的根底上增进产假八十天。

　　邦度法则的产假指邦务院《女职工劳动珍爱格外法则》（邦务院令619号）第七条第一款法则的：

　　流产：女职工孕珠未满4个月流产的，享福15天产假，个中，患宫外孕的，产假为30天（《重庆市职工生育保障暂行法子》法则）；孕珠满4个月流产的，享福42天产假。

　　第四、众胞胎难产产妇：产假是：“98天+（N-1）*15+15”天+80天。

　　相符执法法则法则生育的女职工产假功夫，男方所正在单元应该予以男方照顾假二十天。照顾假功夫享福正在岗职工一律待遇。

　　《中华百姓共和邦社会保障法》第五十六条法则：生育津贴依据职工所正在用人单元上年度月均匀工资计发。

　　目前，重庆市生育津贴依据128天（难产增进15天；众胞胎生育的，每众生育一个婴儿，增进15天）计发。

　　1.寻常生育:生育津贴=单元上年月均匀缴费工资/30天X128天(难产增进津贴15天;众胞胎生育的，每众生育一个婴儿，增进津贴15天。)

　　2.孕珠4个月以卑鄙产:生育津贴=单元上年月均匀缴费工资/30天X15天。

　　3.孕珠4个月以高贵产或引产:生育津贴=单元上年月均匀缴费工资/30天x42天。